不久前，笔者联系了一名曾因公车私用而被通报的当事人，在说明采访来意后，他委婉地予以拒绝：这块“伤疤”还没彻底“痊愈”，不想被再次揭开。

    确实，挨了“板子”，在同事、朋友跟前丢了“面子”不说，还有可能因此影响到自身前途，搁在谁身上都是一件让人闹心的事。不愿“往事重提”，也是情有可原。但是，处分既然已过去两年，而且组织给了改过自新的机会，为何现在仍不能释怀、不敢面对？显然是放不下处分这个“包袱”。心里藏着疙瘩，怎能“轻装上阵”，又怎可做到“知耻而后勇”？

    党员干部犯错并不可怕，组织也不会一“棒子”打死。王岐山提出监督执纪“四种形态”，意图十分明确：既要保持对违纪违规行为动辄则咎的态势，把纪律和规矩挺在前面；也要合理区别对待不同行为，保护干部干事创业的积极性。

    如果受处分的党员干部只看到自己的错误，总盯着处分不放，觉得背了处分就是“低人一等”，组织上会戴上有色眼镜，而不是思考如何在工作中出彩，不知道怎样把压力化为动力，那便是辜负了组织的信任，也是对自己的不负责任。

    身陷囹圄的贪腐分子，尚且能提“改过自新、重新做人”，受了处分的党员干部，又何须小题大做，自我否定？要知道，“小洞不补，大洞吃苦”，要是自己的小错小节，组织上没有做到动辄则咎，等到“病入骨髓”时，即便是“神医”也爱莫能助。如此，何不把组织给的处分当成及时的提醒，告诫自己下不为例的同时，找出违纪症结所在，只有做到了“对症下药”，才会达到“药到病除”之效，从而实现“彻底根治”目的。

    心态决定状态。与其背着处分的“包袱”停滞不前，不如卸下心理的负担大步向前，用工作成绩为自己的错误“清零”，在干事创业中让组织“刮目相看”，镌刻一名党员干部应有的责任与担当！