珠山区坚持“好中选优、优中配强”，着力打造一支政治素质硬、业务能力强、工作作风实的铿锵“铁军”，让清风正气劲吹、“廉”花飘香四溢。

配强干部队伍  提升执纪能力

    珠山区纪委致力于建立一只“拉之能战、战之能胜”的纪检监察干部队伍。一是优化队伍结构。自2011年区纪委换届选举以来，择优选调了六名能力素质强、工作作风实的年轻公务员充实到纪检监察队伍中，提升干部队伍整体素质。二是整合既有资源。有序有步骤地退出其他部门职责范围的议事协调机构，参与的议事协调机构保留或继续参与14个，取消或退出21个。合并调整内设机构，做到力量向执纪办案集中，干部队伍向执纪办案集中，工作保障向执纪办案集中。三是注重学习教育。积极参加中央、省、市组织的各类专项业务知识学习，今年派出干部参加各级、各类知识培训10人次。组织全区纪检监察干部开展为期两天的业务培训，讲授党风廉政建设、信访举报、案件检查、新闻写作、案件审理等内容，提高组织协调查办案件等能力。

强化惩戒警示  筑牢思想防线

    “打铁还需自身硬”，珠山区纪委从严防“灯下黑”着手，强化对纪检干部的惩戒警示。一是开展专项整治。全国纪检监察系统开展会员卡专项清退活动电视电话会后，珠山区纪委认真贯彻落实会议精神，积极开展区纪检监察系统会员卡“零持有、零报告、零容忍”专项清退活动，全区纪检监察干部在时间节点内清退所持会员卡。二是进行责任约谈。对街道（镇）纪（工）委履行党风廉政建设监督责任情况进行约谈。约谈不谈成绩、直面问题，对落实党风廉政建设监督责任不力的纪（工）委负责人，督促进行整改。三是通报典型案例。及时在纪检干部中通报各地方党员干部违纪违法典型案例，强化纪检干部廉洁从政意识。如针对近期省纪委下发的对詹斌、黄岩峰同志违规收受“红包”问题的通报，区纪委召开全体干部大会，传达学习通报精神。

      严格执纪监督  彰显“铁军”本色

     扎实推进“转职能、转方式、转作风”三转活动，突出执纪主业、聚焦中心任务。一是从严明察暗访。紧盯元旦、春节、端午、中秋等重要时间节点，组建10个明察暗访小组，每2个月进行交叉式督查，共开展明察暗访45次，下发通报6起，组织处理6人；针对作风方面存在的问题立案3起，行政警告3人，辞退2人。对全区128个公车停放点进行周末常态化检查，发现问题责令整改。二是从实查处案件。坚持以零容忍态度惩治腐败，增强查办案件的震慑效应。今年以来，全区纪检监察机关共受理群众来信来访33件（次），立案14起，结案12起，给予党纪处分8人，政纪处分4人，立案数和处分数高于往年。三是从重问责问效。针对“五城同创”、打击“两违”、重大项目建设等区委区政府决策部署工作进行督促检查，对责任落实不力、工作进展不畅的单位和个人从重追究有关责任，确保区委区政府各项决策部署落到实处。