“感谢组织对我的及时提醒！通过这次谈话，我深刻认识到自己在工作中的不足和失误，感谢组织给我纠正错误的机会。”近日，景德镇市纪委监委对一名因工作中存在失误的干部进行了谈话，防止“小问题”酿成“大错误”。

　　近年来，景德镇市纪委监委坚持把纪律挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，坚持思想教育、政策感化、纪法威慑相结合，对有苗头性、倾向性违纪问题的党员干部，用好、用活、用准监督执纪第一种形态，让被约谈对象认识错误、深刻反思，防止小错变大过，最大限度激发干部积极性。

　　为了让谈话有力度、有温度，该市纪委监委出台规范谈话函询工作办法。谈话前，要求根据谈话对象的工作经历、家庭情况、性格特点等，拟定谈话提纲。谈话重点聚焦问题，对涉及的相关问题敢于揭短亮丑、正视问题，不打掩护、不和稀泥，帮助被谈话人找出问题、分析原因，真正让被谈话人把自己摆进去、把思想摆进去、把职责摆进去，反观自身“倾向”，自省错误苗头，切实加以整改。

　　为了防止一谈了之，针对需要进行整改的问题，要求有关部门、相关派驻纪检组、乡镇纪委及时对谈话落实情况开展“回头看”，将落实整改情况纳入被“谈”对象评先评优、提拔使用、责任追究体系。今年以来，已开展各类谈话1025人次，对92人谈话落实情况开展“回头看”。（景德镇市纪委监委）