春节过后，大家怀着对假期的留恋，走向各自的工作岗位。但是，个别单位节后上班前几天缺岗严重，个别在岗的同志也有些身在心不在，依旧沉浸在过年的心情中，没有完全进入上班状态。

    很多人表示节后刚上班非常不适应，有明显的“节后综合征”。经过连续7天的长假，思想松弛下来的弦一时适应不了紧张繁忙的工作状态，因而有些人害怕上班。而上班后也多是心不在焉，过年仍是办公室内的主要话题，同事之间还在交流过节感受。工作的事情被耽搁、该处理的问题往后推。

    事实上，越是容易让人精神萎靡、情绪散漫的时候，越是考验一个同志自觉性的时候，也正是需要端正态度、改进作风的时候。

    心态决定状态，开局决定全局。在整治为官不为的新常态下，机关公务人员更要充分认识到转变作风的重要性和必要性，把节后上班作为检验作风建设的“第一关”，迅速进入工作状态，把放松下来的精神集中起来，既“收身”更“收心”。要从内心切实增强“一日不为、三日不安”的责任感，树立“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，坚持从现在做起，从自我做起，从小事做起，从点滴做起，绷紧工作之弦，以最佳的精神状态、饱满的热情投入到新的一年工作当中。

    从“收身”到“收心”，既要自律，更要他律。各地各部门要加强监督管理，通过健全投诉和举报制度，对干部节后上班情况实现全过程、全方位监督，消除官场“逍遥心态”。建立事前监督提醒机制，更要加大惩治力度，对自由散漫、工作消极、人在心不在，出工不出力等不作为、慢作为现象，各单位、部门党委要切实负起主体责任，该教育的教育、该批评的批评、该处理的处理，狠抓不落实的事，严查不落实的人。