3月13日，在石狮埠街道每周工作例会上，街道纪工委书记对街道干部一周出勤情况进行了通报，这是今年以来纪工委首次在会上对干部考勤进行通报。

    街道党工委及纪工委将干部作风建设作为中心工作来抓，坚持用制度管人，在今年二月修改制定了《石狮埠街道工作人员考勤管理办法》，并在全体干部中广泛征求意见建议后于三月正式实施。

    新《办法》加强了对考勤工作的领导，调整了石狮埠街道绩效管理考核工作领导小组，并细化了考核内容、处罚方式，着重整治街道存在的两点突出问题。

    一是严肃上下班打卡制度，杜绝迟到早退现象。规定了签到时间并要求干部每天进行四次考勤。纪工委书记将对一周之内迟到、早退三次的进行约谈，三次以上的由街道党政主要领导进行约谈，用约谈问责的形式加强干部纪律意识，提高干部遵守上下班作息制度自觉性。

    二是严格外出报备制度，整治在岗不在位乱象。修改完善了外出报备制度，要求街道干部因公务无法签到的提前向分管领导报告，本人填写公出条并由分管领导签字后交街道办公室备案。街道纪工委每周对干部外出情况进行整理统计，用“请假条+公出条+签到打卡=个人出勤情况”的方式杜绝干部“打卡走人”等行为。

    考勤管理办法有效的提高了干部作风，确保了全体干部工作时间。下一步，街道纪工委将不断强化制度落实工作，严格考勤督查，在继续做好考勤结果每周通报的同时用好监督执纪“四种形态”，真正做到对违反工作纪律“零容忍”。